Tras intensas negociaciones, el oficialismo y la oposición dialoguista habrían alcanzado un acuerdo en el 95% de los puntos del texto. El proyecto busca modernizar los vínculos de trabajo y reducir la litigiosidad.
El debate por la reforma laboral entra en su recta final en la Cámara Alta. Según fuentes parlamentarias, se ha fijado el próximo 11 de febrero como la fecha clave para el tratamiento del proyecto en el recinto del Senado, luego de que las distintas fuerzas políticas lograran destrabar la mayoría de los artículos en conflicto.
Los negociadores anticipan que existe un consenso casi total, estimado en un 95% de los puntos que integran la iniciativa. Este avance se logró tras una serie de modificaciones introducidas para equilibrar las exigencias del sector empresario con la protección de los derechos fundamentales de los trabajadores, buscando evitar posibles impugnaciones judiciales en el futuro.
Los ejes centrales del acuerdo
El proyecto, que cuenta con el visto bueno de gran parte del arco político, se centra en tres pilares fundamentales:
- Reducción de multas: Se busca eliminar o topear las indemnizaciones agravadas por falta de registro, con el fin de disminuir la litigiosidad laboral.
- Fondo de Cese Laboral: La implementación de un sistema optativo —similar al modelo de la UOCRA— para que empleadores y empleados puedan acordar un fondo de desempleo que reemplace la indemnización tradicional.
- Extensión del período de prueba: Se propone ampliar el plazo actual de tres meses para dar mayor previsibilidad a las pymes al momento de contratar personal nuevo.
Lo que falta definir
A pesar del optimismo reinante, el “5% restante” que todavía genera rispideces está vinculado a la denominada “cuota solidaria” y a ciertos límites sobre el accionar de los sindicatos. Estos puntos serán sometidos a una última revisión técnica antes de que el dictamen llegue al recinto para su votación definitiva.
De aprobarse sin modificaciones sustanciales, la ley representaría uno de los cambios estructurales más importantes en materia laboral de las últimas décadas en Argentina, con el objetivo declarado de incentivar la creación de empleo formal en un contexto económico complejo.
