Tras la presión de la oposición dialoguista, el Gobierno dio marcha atrás con la modificación que recortaba el sueldo durante las licencias por enfermedad. De esta manera, se mantiene el esquema actual de la Ley de Contrato de Trabajo.
Uno de los puntos más controversiales del proyecto de Reforma Laboral quedó finalmente fuera del texto aprobado en la Cámara de Diputados. Se trata del artículo 44, que proponía modificar el régimen de licencias por enfermedades o accidentes inculpables (aquellos no relacionados con el trabajo).
La propuesta original del oficialismo buscaba reducir la remuneración del trabajador durante los días de licencia al 50% del salario bruto, o al 75% en ciertos casos específicos. Sin embargo, ante el rechazo de los bloques aliados (PRO, UCR y fuerzas provinciales), el artículo fue suprimido del dictamen final.
¿Cómo quedan las licencias médicas?
Al eliminarse la modificación, sigue vigente lo establecido por la Ley de Contrato de Trabajo (N° 20.744). Esto significa que los trabajadores continuarán percibiendo el 100% de su remuneración durante los períodos de licencia por enfermedad, tal como ocurre hasta ahora.
Los plazos de cobertura remunerada se mantienen de la siguiente forma:
- Hasta 3 meses: si la antigüedad del empleado es menor a 5 años.
- Hasta 6 meses: si la antigüedad es mayor a 5 años.
- Plazos duplicados (6 y 12 meses): si el trabajador tiene cargas de familia.
Debido a esta y otras modificaciones, el proyecto de ley deberá volver al Senado para su sanción definitiva, trámite que el Gobierno espera completar antes de la apertura de sesiones ordinarias el 1 de marzo.
