Tras semanas de tensión y medidas de fuerza, las partes lograron consensuar una propuesta salarial. El arreglo incluye aumentos escalonados para el trimestre abril-junio, una mejora en el valor índice y una cláusula de revisión a mitad de año.
Luego de un inicio de mes marcado por un paro provincial y movilizaciones, el Gobierno de San Juan y los gremios docentes finalmente llegaron a un acuerdo en la mesa paritaria. La negociación, que se había retomado a principios de esta semana con fuerte expectativa, culminó con la aceptación de la nueva propuesta oficial por parte de la representación sindical.
Según se informó tras la firma del entendimiento, el esquema salarial consensuado contempla una serie de subas escalonadas que se aplicarán a lo largo del trimestre de abril a junio. Además de los porcentajes de incremento, el acuerdo incorpora una mejora directa en el valor índice, uno de los puntos fundamentales que venía reclamando la dirigencia docente para que el aumento impacte directamente en el salario básico de los trabajadores de la educación.
Otro de los aspectos claves que permitió destrabar el conflicto fue la inclusión de una cláusula de revisión. Las partes acordaron volver a sentarse a discutir a mitad de año para evaluar el avance de la inflación y analizar la necesidad de nuevas actualizaciones. Cabe recordar que, en la antesala del acuerdo, el Ejecutivo ya había implementado el pago de un bono extraordinario de $120.000 como puente para acercar posiciones.
Con la rúbrica de este arreglo salarial, se da por finalizado el plan de lucha gremial y se garantiza la continuidad normal del ciclo lectivo en toda la provincia de San Juan, al menos hasta el cierre de este primer semestre de 2026.
