El Gobierno nacional anunció que convocará a la renegociación de 446 convenios colectivos de trabajo vencidos, una cifra muy superior a los 150 acuerdos que inicialmente se estimaba que serían alcanzados por la reglamentación de la reforma laboral.
La medida fue impulsada por la Secretaría de Trabajo, a cargo de Julio Cordero, luego de la entrada en vigencia del decreto 407, que reglamenta la Ley 27.802 de Modernización Laboral.
Según informó el Ministerio de Capital Humano, empresarios y sindicatos deberán volver a sentarse a negociar distintos aspectos de los convenios colectivos, especialmente aquellos vinculados a aportes solidarios, contribuciones especiales y otras cláusulas obligacionales que dejan de tener vigencia una vez vencido el acuerdo.
Qué cambia con la nueva normativa
La reforma laboral modificó el régimen de ultraactividad, un principio que permitía que un convenio colectivo continuara vigente incluso después de su vencimiento hasta que fuera reemplazado por otro.
La nueva legislación mantiene la vigencia de las denominadas cláusulas normativas, relacionadas con las condiciones laborales, pero elimina la continuidad automática de las cláusulas obligacionales, como cuotas solidarias y aportes especiales pactados entre empleadores y sindicatos.
Además, el decreto reglamentario habilita a que durante las nuevas negociaciones puedan revisarse otros aspectos de los convenios para adecuarlos a las necesidades actuales de cada actividad.
A través de un comunicado, el Ministerio de Capital Humano explicó que la medida busca “fortalecer la negociación colectiva y promover acuerdos entre trabajadores y empleadores que contribuyan al desarrollo de relaciones laborales modernas, previsibles y adaptadas a la realidad productiva de cada sector”.
Rechazo de la CGT
La Confederación General del Trabajo (CGT) cuestionó la reglamentación y consideró que el Gobierno avanza sobre derechos adquiridos y sobre la autonomía de las organizaciones sindicales.
“La medida constituye una inaceptable intromisión en la vida interna de las organizaciones gremiales y afecta principios esenciales reconocidos por la Constitución Nacional y por los convenios internacionales de la Organización Internacional del Trabajo”, sostuvo la central obrera en un comunicado.
La CGT también consideró inadmisible que se implemente una normativa cuyos aspectos continúan siendo debatidos en la Justicia respecto de su constitucionalidad.
El pronunciamiento de la OIT
La discusión se produce luego de que la Comisión de Aplicación de Normas de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) analizara denuncias presentadas por centrales sindicales argentinas.
El organismo instó al Gobierno nacional a garantizar mecanismos efectivos de diálogo social y a desarrollar las reformas laborales mediante consultas con las organizaciones representativas de trabajadores y empleadores.
Mientras tanto, la Secretaría de Trabajo avanzará con la convocatoria formal a los sectores involucrados para iniciar el proceso de renegociación de los 446 convenios alcanzados por la nueva normativa.
